Unser Team
Wir Zukunfts- und Erlebnis Coaches (ZECOS) haben es uns zum Ziel gesetzt, Menschen und Organisationen bei Ihrer gesunden Entwicklung zu unterstützen. Dazu bringen wir unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten ein. Unsere Stärke dabei ist unser Verschiedenheit in unseren Arbeitsmethoden und unsere Einigkeit in Bezug auf unsere Vision.
Wir verstehen uns als Netzwerk von Gleichgestellten, in dem wir voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen. Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir heraus, wer aus unserem Team an welcher Stelle am besten zu den Menschen und Aufgaben passt.
Hier stellen wir uns im Einzelnen vor:

Philip Voigt
ist studierter Sozialpädagoge und ausgebildeter Scout. Das macht ihn zum Survival Experten im Team. Beim Arbeiten mit Gruppen ist ihm das Erlebnis wichtig, das beim gemeinsamen Handeln entsteht. Dabei begegnet er Menschen mit Wertschätzung und Respekt. Durch seine jahrelange Tätigkeit als pädagogischer Mitarbeiter und Einrichtungsleiter im Jugendamt konnte er viel Erfahrung in den Bereichen (Gesprächs-) Führung, Körpersprache und Gruppendynamik sammeln. Die dabei gewonnen Erkenntnisse gibt er heute gerne an lernwillige Menschen weiter.

Michelle Bürger
ist ausgebildete Erzieherin und hat Sozialpädagogik studiert. Außerdem ist sie ausgebildete systemische Beraterin und macht derzeit eine Weiterbildung zur Therapeutin. Mit ihrem Blick fürs Ganze hilft sie Teams dabei, Handlungsweisen zu verstehen und zu verbessern. Dabei begleitet sie die Menschen in ihren Veränderungsprozessen, gibt Orientierung und ermutigt zum Weitermachen. Im Einzelcoaching legt sie Wert auf Lösungsorientierung und Wertschätzung.

Sebastian Arnoldi
hat Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung studiert und ist ausgebildeter agile Consultant. Derzeit macht er eine Weiterbildung zum Szenen-Coach und Psychodramatiker. Seit mehreren Jahren arbeitet er als Lerncoach und Organisationsentwickler. Die Erfahrungen, die er seitdem und zuvor als Leiter einer sozialen Einrichtung sammeln konnte, befähigen ihn heute zum Ausarbeiten und Umsetzen von Weiterbildungskonzepten für Menschen und Organisationen.

Michael Klein

Theresa Weber

Katrin Jäger
Wichtig ist für Sie eine harmonische Teamarbeit mit Stärkung der einzelnen Mitglieder eines Teams. Sie sieht die Einzelnen in einem Konstrukt gerne als Ganzes, die durch Stärken und Schwächen miteinander kombinierbar und kooperierbar gemacht werden.
Sie fordert andere und sich selbst gerne heraus die Komfortzone zu verlassen und den Blick über den eigenen Tellerrand zu wagen. Das Schönste an der Arbeit findet sie die Erkenntnisse der Einzelnen, dass es außerhalb der Komfortzone auch ganz schön sein kann.